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Das Interview bei der Personalauswahl

Die Mitarbeitenden bestimmen wesentlich über Erfolg und Misserfolg im Unternehmen. Fehlbesetzungen verursachen hohe Kosten. Deshalb gehört die Auswahl des „richtigen“ Personals zu den zentralsten Aufgaben der Verantwortungsträger. Neben vielen Methoden zur Rekrutierung bringt oft erst das Interview mit dem Bewerbenden das Wichtigste ans Licht. Insbesondere sein menschlicher Umgang tritt im Interview am deutlichsten hervor.

Inhalt des Trainings

„Das Interview bei der Personalauswahl“

  • Die ersten Minuten zählen
  • Der Fragenkatalog
  • Unerlaubte – heikle – taktlose Fragen
  • Wohlfühl-Zone – Unwohl-Zone
  • Reden ist Silber – fragen ist Gold!
  • Hören – warten – nachfragen
  • Wenn der Körper antwortet
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